Informacion sobre seguridad e higiene

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Las principales disposiciones de este documento se aplican a los «usuarios» de equipos de pantalla de visualización (DSE), definidos como trabajadores que utilizan «habitualmente» un ordenador como parte importante de su trabajo normal. Esto incluye a las personas que son usuarios habituales de equipos DSE, o que dependen de ellos como parte de su trabajo. Esto le cubre si utiliza los equipos DSE durante una hora o más de forma continua, y/o si hace un uso diario de los mismos.
En virtud de este Reglamento, los empresarios deben notificar una amplia gama de incidentes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo al Health and Safety Executive (HSE), o al departamento de salud medioambiental de la autoridad local más cercana. El Reglamento exige que el empresario registre en un libro de accidentes la fecha y la hora del incidente, los detalles de la persona o personas afectadas, la naturaleza de su lesión o condición, su ocupación, el lugar donde se produjo el evento y una breve nota sobre lo sucedido.
Este Reglamento aplica dos directivas de la Unión Europea sobre la ordenación del tiempo de trabajo y el empleo de los trabajadores jóvenes (menores de 18 años). Los Reglamentos cubren el derecho a las vacaciones anuales y a tener descansos, y limitan la duración de la semana laboral. Las principales protecciones para los trabajadores adultos son:

Política de salud y seguridad

Actualización de la política de seguridad y salud psicosocial y del acoso en los lugares de trabajo de Australia La sexta declaración anual sobre seguridad y salud psicosocial y acoso en los lugares de trabajo de Australia se ha publicado hoy en el sitio web de Safe Work Australia.
Abuso en línea en el lugar de trabajo – nuevas hojas informativas disponiblesLas nuevas hojas informativas que proporcionan pasos prácticos para apoyar a las personas que dirigen un negocio o empresa (PCBU) (como los empleadores) y los trabajadores para prevenir el abuso en línea en el lugar de trabajo han sido desarrolladas por Safe Work Australia y eSafety.

Hse

Si tiene empleados, está obligado por ley a exponer el cartel en un lugar destacado donde todos los empleados puedan verlo y leerlo. Si no es posible exponer el cartel, puede proporcionar a cada uno de sus empleados la tarjeta de bolsillo equivalente al cartel.
La «declaración de intenciones de la política de salud y seguridad» debe estar firmada y fechada por la persona que tiene la responsabilidad general de la empresa. Es una buena práctica imprimir su nombre claramente debajo de su firma. Debe ponerla en conocimiento de todos sus empleados, ya sea entregándoles una copia o exponiéndola en un tablón de anuncios donde pueda verse y leerse fácilmente.
Como empresario, debe exponer uno o varios ejemplares válidos de su certificado ELCI en cada uno de sus locales comerciales, donde sus empleados puedan verlo y leerlo fácilmente. A partir del 1 de abril de 2009 puede exponer su certificado de seguro por vía electrónica. Si se decide por esta opción, debe asegurarse de que sus empleados saben cómo y dónde encontrar el certificado y tienen un acceso razonable a él.

Ley de salud y seguridad en el trabajo

Todo el mundo en el lugar de trabajo tiene un papel que desempeñar en materia de salud y seguridad, y por lo tanto requiere formación. La formación debe ser obligatoria para todos los niveles del personal, con el fin de garantizar un nivel de conocimiento profundo en toda la organización.
El compromiso de la dirección es esencial para el éxito de cualquier programa de formación y el personal directivo no debería estar exento de la formación en materia de salud y seguridad. Tampoco hay que olvidar a los que tienen contratos de duración determinada ni a los becarios.
Hay que dejar tiempo suficiente para la formación. Es importante que el personal dé su opinión para que la formación no quede aislada. La formación del personal debe presentarse como una parte esencial de los procedimientos de trabajo y no sólo porque lo exija la ley.
Los directores y supervisores deben comprender el marco de la ley y los requisitos específicos detallados que se refieren a su propia área de trabajo. Deben ser capaces de realizar o revisar las evaluaciones de riesgos según sea necesario, y de diseñar y aplicar sistemas que garanticen que las medidas de control se mantienen en orden eficiente. También tienen que identificar las situaciones en las que tienen que promover una formación y unos procedimientos especiales, como la entrada en espacios confinados, el trabajo en altura o el trabajo con radiaciones ionizantes.