Medidas minimas de seguridad e higiene en una fabrica
Nombra los 3 requisitos legislativos en materia de salud y seguridad
Existen unas normas mínimas que toda empresa debe seguir para garantizar la comodidad y seguridad de todos en el trabajo. Los requisitos básicos son realizar una evaluación de riesgos, proporcionar ciertas comodidades básicas y colocar ciertos avisos y señales exigidos por la ley. Además, todos los empresarios deben garantizar a los trabajadores la seguridad de los equipos informáticos, saber cómo notificar accidentes o incidentes peligrosos y tomar medidas de protección contra el fuego y cumplir las normas de seguridad contra incendios.
También deben elaborarse evaluaciones de riesgos y políticas de salud y seguridad específicas para cada empresa (que se tratan en detalle en otros artículos). Este artículo ofrece un resumen de las normas mínimas para todas las empresas, independientemente de su tamaño o tipo.
No se puede esperar que se eliminen todos los riesgos, pero hay que proteger a las personas en la medida de lo posible. Su evaluación de riesgos incluirá la búsqueda de peligros (por ejemplo, resbalones, tropiezos y caídas, trabajos en altura, exposición a sustancias peligrosas, niveles de ruido elevados, vehículos en movimiento, incendios y explosiones). Debes decidir quién puede resultar perjudicado y cómo, y evaluar los riesgos para ver si hay que tomar más precauciones. Estas conclusiones deben registrarse y aplicarse y actualizarse cuando sea necesario. Si emplea a cinco o más personas, deben anotarse.
5 normas mínimas de salud y seguridad en el trabajo
Estas normas se aplican a la mayoría de los lugares de trabajo, excepto al transporte, las obras de construcción y los locales domésticos. Los lugares de trabajo deben ser adecuados para todos los que trabajan en ellos, incluidos los trabajadores con cualquier tipo de discapacidad.
Tienes derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable que sea adecuado para todos los que trabajan en él o lo visitan. Esto significa que el empresario debe tener en cuenta aspectos como el espacio, la limpieza, la iluminación y la ventilación, así como la existencia de aseos, lavabos y vestuarios adecuados.
Los peligros del lugar de trabajo no siempre son obvios, pero prestar atención a estas cuestiones y a las relacionadas con áreas como el alumbrado de emergencia, los suelos adecuados, las vías de circulación seguras, las ventanas y las puertas ayudará a conseguirlo.
Normativa sobre salud y seguridad
La Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 2015 y los reglamentos conexos se aplican a los empleados y contratistas.La Ley y los reglamentos conexos exigen que los trabajadores y otras personas reciban el máximo nivel de protección frente a los riesgos para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, en la medida en que sea razonablemente factible. La Ley introduce un nuevo término, «Persona que realiza una actividad o empresa» (PCBU), que engloba a los empresarios, autónomos, contratistas, fabricantes, diseñadores, etc., que tienen las principales obligaciones en materia de salud y seguridad. Los trabajadores también tienen obligaciones en virtud de la ley. Los trabajadores incluyen a los empleados y a los contratistas.Obligaciones en materia de salud y seguridad
Un PCBU es una «persona que dirige un negocio o empresa». La PCBU tiene el deber primordial de atención, es decir, la responsabilidad principal de la salud y la seguridad de las personas en el trabajo. En general, esto significa que debe garantizar la salud y la seguridad de sus trabajadores; de cualquier otro trabajador al que influya o dirija; y de otras personas que puedan verse expuestas a riesgos por el trabajo realizado, por ejemplo, clientes, visitantes o el público en general. Esto implica equilibrar el riesgo con los recursos (tiempo y coste) necesarios para gestionarlo. La página web de WorkSafe New Zealand (enlace externo) ofrece más detalles sobre la obligación de atención primaria de la PCBU y lo que cubre.
Requisitos de salud y seguridad en el lugar de trabajo
Las principales disposiciones se aplican a los «usuarios» de equipos de pantalla de visualización (DSE), definidos como trabajadores que utilizan «habitualmente» un ordenador como parte importante de su trabajo normal. Esto incluye a las personas que son usuarios habituales de equipos DSE, o que dependen de ellos como parte de su trabajo. Esto le cubre si utiliza los equipos DSE durante una hora o más de forma continua, y/o si hace un uso diario de los mismos.
En virtud de este Reglamento, los empresarios deben notificar una amplia gama de incidentes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo al Health and Safety Executive (HSE), o al departamento de salud medioambiental de la autoridad local más cercana. El Reglamento exige que el empresario registre en un libro de accidentes la fecha y la hora del incidente, los detalles de la persona o personas afectadas, la naturaleza de su lesión o condición, su ocupación, el lugar donde se produjo el evento y una breve nota sobre lo sucedido.
Estos Reglamentos aplican dos directivas de la Unión Europea sobre la organización del tiempo de trabajo y el empleo de trabajadores jóvenes (menores de 18 años). Los Reglamentos cubren el derecho a las vacaciones anuales y a tener descansos, y limitan la duración de la semana laboral. Las principales protecciones para los trabajadores adultos son:
