Plan nacional de seguridad e higiene en el trabajo 1970

Ley de seguridad y salud en el trabajo de 1970 pdf

La regulación de la seguridad y la salud en el trabajo en el Reino Unido tiene una larga historia que se remonta a principios del siglo XIX. Una de las primeras leyes sobre seguridad y salud en el Reino Unido, la «Health and Morals of Apprentices Act» (Ley de Salud y Moral de los Aprendices), fue introducida en 1802 por Sir Robert Peel y estaba dirigida a los trabajadores empleados en las fábricas de algodón y otros establecimientos [1]. En los 150 años siguientes se promulgaron numerosas leyes para garantizar la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores. Sin embargo, a finales de la década de 1960 quedó claro que varias de estas leyes eran en gran medida ineficaces, ya que el número de accidentes en el lugar de trabajo no disminuía. A principios de la década de 1970, el gobierno del Reino Unido encargó al Comité Robens de Seguridad y Salud en el Trabajo que revisara la legislación vigente en materia de salud y seguridad. Las recomendaciones del informe Robens constituyeron la base del actual marco legislativo en materia de SST [2]. El actual marco legislativo del Reino Unido en materia de SST surgió con la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo, etc. (HSW Act) en 1974 [3]. En el momento de la entrada en vigor de la ley, existían unos 30 estatutos y 500 reglamentos [4].

La ley de seguridad y salud en el trabajo exige

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1970 es una ley laboral estadounidense que regula la ley federal de seguridad y salud en el trabajo en el sector privado y en el gobierno federal de Estados Unidos. Fue promulgada por el Congreso en 1970 y firmada por el presidente Richard Nixon el 29 de diciembre de 1970[1]. Su principal objetivo es garantizar que los empresarios proporcionen a los empleados un entorno libre de peligros reconocidos, como la exposición a sustancias químicas tóxicas, niveles de ruido excesivos, peligros mecánicos, estrés por calor o frío, o condiciones insalubres. La ley creó la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) y el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (NIOSH).
Los esfuerzos del gobierno federal para garantizar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo fueron mínimos hasta la aprobación de la OSHA. El sistema estadounidense de producción en masa fomentaba el uso de maquinaria, mientras que el régimen legal no hacía nada para proteger la seguridad en el lugar de trabajo. Para la mayoría de los empresarios, era más barato sustituir a un trabajador muerto o lesionado que introducir medidas de seguridad[2][3][4] El derecho de responsabilidad civil ofrecía pocos recursos para aliviar a los supervivientes de los trabajadores muertos o a los empleados lesionados[5] Después de la Guerra Civil, se produjeron algunas mejoras mediante la creación de comisiones estatales de ferrocarriles y fábricas, la adopción de nuevas tecnologías (como el freno de aire ferroviario) y una mayor disponibilidad de seguros de vida. Pero el impacto global de estas mejoras fue mínimo[4].

Osha adoptó las normas aceptadas de:

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La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo es una ley aprobada por el Congreso de EE.UU. en 1970 para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo en todo el país. Estableció la Administración Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA), que establece y hace cumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Firmada por el presidente Richard Nixon en diciembre de 1970, la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (comúnmente llamada Ley OSH) se promulgó para crear condiciones de trabajo seguras mediante la autorización de prácticas laborales estándar. El Congreso constató que las lesiones y enfermedades personales en el lugar de trabajo contribuían a un descenso de la producción y los salarios, además de un aumento de los gastos médicos y las indemnizaciones por incapacidad. La ley está concebida para garantizar la protección de los trabajadores frente a los peligros que pueden afectar a su seguridad y salud, como la exposición a sustancias químicas tóxicas, ruidos perjudiciales, factores de estrés térmico y condiciones insalubres.

La ley osh cubre

Garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores y trabajadoras; autorizar la aplicación de las normas elaboradas en virtud de la Ley; ayudar y alentar a los Estados en sus esfuerzos por garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables; proporcionar investigación, información, educación y formación en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo; y para otros fines.
El Congreso considera que las lesiones y enfermedades personales derivadas de situaciones laborales suponen una carga sustancial y un obstáculo para el comercio interestatal en términos de pérdida de producción, pérdida de salarios, gastos médicos y pagos de indemnizaciones por incapacidad.
El Congreso declara que es su propósito y política, a través del ejercicio de sus poderes para regular el comercio entre los distintos Estados y con las naciones extranjeras y para proporcionar el bienestar general, asegurar en la medida de lo posible a todos los trabajadores y trabajadoras de la nación condiciones de trabajo seguras y saludables y preservar nuestros recursos humanos –
alentando a los empleadores y a los empleados en sus esfuerzos por reducir el número de riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo en sus lugares de trabajo, y para estimular a los empleadores y a los empleados a instituir nuevos programas y a perfeccionar los existentes para proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables;