Politicas de seguridad e higiene

Ejemplo de política de salud y seguridad

La legislación canadiense en materia de salud y seguridad exige a los empresarios un programa de salud y seguridad en el trabajo. Una política escrita de salud y seguridad en el trabajo ayuda a promover un programa eficaz de salud y seguridad en el trabajo. Dicha política debe reflejar las necesidades especiales de su lugar de trabajo y debe revisarse y actualizarse periódicamente. Este documento le ayudará a redactar y aplicar una política para su lugar de trabajo. Esta política comunica el compromiso con la salud y la seguridad. Debe ser firmada por un alto directivo o presidente para demostrar aún más el compromiso con la salud y la seguridad.
Hay muchas diferencias en la forma y el contenido de las políticas corporativas. Sin embargo, su estilo no es tan importante como la claridad con la que identifican las responsabilidades funcionales sobre la autoridad. Para ser eficaz, una política debe:
Las mejores políticas son específicas para un lugar de trabajo y reflejan la naturaleza, la escala y los peligros y riesgos en materia de salud y seguridad ocupacional para ese lugar de trabajo. Un empresario puede delegar la elaboración de una política en un miembro del personal. La política debe redactarse en consulta con el comité o representante de seguridad y salud, o con los trabajadores o sus representantes. Sin embargo, la declaración escrita de la política de salud y seguridad en el trabajo es un compromiso con los trabajadores y, por tanto, el empresario es responsable de su contenido. La política de seguridad debe estar fechada y firmada por el directivo del lugar de trabajo.

Ejecutivo de servicios sanitarios

La política de seguridad y salud en el trabajo resume los objetivosLa política de seguridad y salud en el trabajo define los objetivos de la labor de seguridad y salud en el trabajo en el lugar de trabajo y de las actividades que promueven la capacidad laboral del personal. La política también describe las responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo y la forma de organizar las medidas de cooperación. La elaboración de la política de seguridad y salud en el trabajo se basa en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. La política es específica para cada empleador y se aplica a todos ellos.

Política de salud y seguridad para los empleados

Una política de salud y seguridad eficaz y bien elaborada es una parte esencial de la gestión y el cumplimiento de la salud y la seguridad. Si no existe una política, o es inadecuada, puede ser un signo de mala salud y seguridad en el lugar de trabajo.
Una política sólida es la base de una buena salud y seguridad, que puede aportar muchos beneficios a las empresas. Puede mejorar el rendimiento de la salud y la seguridad, lo que puede reducir el riesgo de accidentes y enfermedades.
Un menor número de accidentes y enfermedades puede reducir los costes y aumentar la productividad y la moral de los empleados. Puede conducir a una mejora de los niveles de salud y seguridad en toda la empresa. Los directivos y los empleados también estarán más dispuestos a cooperar con un empresario que se esfuerza por mantenerlos seguros y sanos.
Una política puede describirse como «un conjunto de ideas o planes que se utilizan como base para tomar decisiones, especialmente en política, economía o negocios» (Collins English Dictionary). Los empresarios tienen políticas para diferentes áreas de la empresa, como las finanzas, las nóminas, los recursos humanos y la calidad. Estas políticas sustentan otros procedimientos y sistemas, y la política de salud y seguridad no es una excepción.

Políticas y procedimientos de salud y seguridad

Todas las organizaciones deben disponer de sistemas para aplicar y supervisar sus obligaciones en virtud de las leyes de salud y seguridad. Las políticas de salud y seguridad son importantes porque establecen disposiciones para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores. Una política general de salud y seguridad escrita demuestra a la dirección, a los supervisores y a los trabajadores que existe el compromiso de garantizar un alto nivel de salud y seguridad.
Todos los empleados deben conocer la política, que debe estar sujeta a una revisión periódica y a una revisión a la luz de la experiencia. Las revisiones pueden responder a cambios en la naturaleza del trabajo realizado, a nuevas máquinas o a cualquier cambio en la legislación.
Las políticas deben estar redactadas en un inglés sencillo para que puedan ser fácilmente comprendidas y puestas en práctica. Para ayudar a las empresas más pequeñas, SafeWork SA ha elaborado Siete pasos para las pequeñas empresas. El sitio también ofrece un modelo de política.
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