Reglamento federal de seguridad higiene y medio ambiente de trabajo

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El sistema alemán de seguridad y salud en el trabajo tiene una estructura doble. Abarca las disposiciones estatales (a nivel federal y de los Länder) en materia de seguridad y salud y las instituciones autónomas de seguros de accidentes. El Estado (a nivel federal y de los Länder) promulga la legislación y promulga los reglamentos y las normas de los consejos estatales. Tras el examen de sus necesidades, y con la aprobación de los gobiernos federal y de los Länder, las instituciones del seguro de accidentes publican sus propias normas de prevención de accidentes.
La Estrategia Conjunta Alemana de Seguridad y Salud (GDA) ha sido elaborada por los gobiernos federal y de los estados federados y las instituciones del seguro de accidentes con el fin de mantener, mejorar y desarrollar la seguridad y la salud de las personas en el trabajo mediante una política de seguridad y salud acordada y aplicada sistemáticamente. En el futuro, las partes de la GDA coordinarán aún más sus actividades en el ámbito de la prevención en el lugar de trabajo, sobre la base de objetivos acordados conjuntamente para la seguridad y la salud en el trabajo.

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En Canadá hay catorce jurisdicciones: una federal, diez provinciales y tres territoriales, cada una de las cuales tiene su propia legislación en materia de salud y seguridad en el trabajo. Para la mayoría de las personas en Canadá, el organismo con el que debe ponerse en contacto es el organismo provincial o territorial de la zona en la que trabaja. Hay algunas excepciones. La legislación federal cubre a los empleados del gobierno federal, incluidas las agencias de la Corona y las empresas de todo Canadá.
La legislación sobre salud y seguridad en el trabajo (OH&S) en Canadá define los derechos y responsabilidades generales del empresario, el supervisor y el trabajador a través de una ley o estatuto y los reglamentos correspondientes. Los reglamentos elaborados en virtud de una ley definen la aplicación y el cumplimiento de la misma. Cada una de las diez provincias, tres territorios y el gobierno federal tienen su propia legislación en materia de salud y seguridad. Existe una legislación especial sobre el «derecho a saber» que se aplica a los productos peligrosos. En realidad, comprende una serie de leyes y reglamentos federales, provinciales y territoriales complementarios, denominados colectivamente WHMIS (Sistema de Información sobre Materiales Peligrosos en el Lugar de Trabajo). Se trata de un plan integral para proporcionar información sobre los productos peligrosos destinados a ser utilizados en los lugares de trabajo. El WHMIS se aplica en todos los lugares de trabajo canadienses que están cubiertos por la legislación sobre salud y seguridad en el trabajo y en los que se utilizan productos peligrosos regulados por el WHMIS.

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Esto incluye la mayoría de los lugares de trabajo en B.C., excepto las minas y los lugares de trabajo con licencia federal, como los bancos, el transporte interprovincial e internacional, los sistemas telefónicos y los servicios de radio, televisión y cable.
El objetivo del Reglamento es promover la salud y la seguridad en el trabajo y proteger a los trabajadores y otras personas presentes en los lugares de trabajo de los riesgos relacionados con el trabajo para su salud, seguridad y bienestar. El cumplimiento de los requisitos proporciona la base sobre la que los trabajadores y los empresarios, en cooperación, pueden resolver los problemas de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Los requisitos no son un fin en sí mismos, sino una base sobre la que construir un programa eficaz de salud y seguridad.

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La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo es una ley aprobada por el Congreso de EE.UU. en 1970 para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo en todo el país. Estableció la Administración Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA), que establece y hace cumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Firmada por el presidente Richard Nixon en diciembre de 1970, la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (comúnmente llamada Ley OSH) se promulgó para crear condiciones de trabajo seguras mediante la autorización de prácticas laborales estándar. El Congreso constató que las lesiones y enfermedades personales en el lugar de trabajo contribuían a un descenso de la producción y los salarios, además de un aumento de los gastos médicos y las indemnizaciones por incapacidad. La ley está concebida para garantizar la protección de los trabajadores frente a los peligros que pueden afectar a su seguridad y salud, como la exposición a sustancias químicas tóxicas, ruidos perjudiciales, tensiones térmicas y condiciones insalubres.